※都合により、日程・開催方法などの変更または、中止となることがございます。
各セミナーのご案内(申込み)
4月開催
～新たなるスタート～
「新入社員研修」
新入社員に企業が求めるものとして良く挙げられる二大要素が「コミュニケーション力」と「主体性」です。コミュニケーション力とは、ビジネスマナーのみならず、相互理解を深められるような話し方、聴き方ができること。そして、コミュニケーション力のベースとなるのが「主体性」です。受け身や反応的な姿勢から能動的・積極的な姿勢へ。この研修では、グループでの対話や議論を通じて主体性について考えを深め、内省を促し、行動計画を定められるよう導きます。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
4月6日(月)・7日(火)（2日間）
新入社員(中途採用者など）
4月開催
～社会人の扉～
「新入社員研修」
学生から社会人となり、プロとしての自覚をもつための意識転換を図ります。基本形であるビジネスマナーや報連相の習得をはじめ、企業や組織が求めるこれからの人材となるためのスタート研修です。自身の立場や役割、果たすべきことを明確にし、人間関係の構築やチーム力の向上なども含め、今後活躍する社会人としての成長を促します。
つくば会場
（つくば研究支援センター）
4月9日(木)・10日(金)（2日間）
新入社員(中途採用者など）
4月開催
～問題を正しく把握し解決する力を身につける～
「問題解決研修」
職場では、大半の人が心配事や問題を抱えていつも頭を悩ませています。
「そもそも解決すべき問題は何か」、「いつどこで何が起こっているのか」、まず問題の特定をすることが重要です。本研修では、問題解決の効率的な進め方を学び、問題を発見し、解決していく職場づくりができるようにしていきます。
問題発見・解決の実力を身につけましょう！
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
4月23日(木)
管理・監督者候補、管理職、経営層
※論理的な問題解決ができるようになりたい方
5月開催
～次世代を担う！～
「若手戦力研修」
若手社員は、仕事への意欲や目標が徐々に明確化してくる時期でもあり、自分の目標とする仕事に対し自信が出てくる時期でもあります。この時期、どのような職務であろうとも職業人としての倫理観はしっかりと持ち、その上で、社内での方向性（スペシャリストやゼネラリストなど）を選ばせるときではないでしょうか。また人生においても様々な問題に直面することが増えるため、自分を見つめなおすことで一層の成長を促します。今この時期が次世代を担う社員育成の絶好の機会です。ぜひ本研修をご活用ください。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
5月21日(木)
若手社員など（入社から５年目頃まで）
5月開催
～２０１５年版～
「ＩＳＯ9001内部監査員養成セミナー」
現行規格のポイントを体系的に学び、実務で求められる品質マネジメントの基礎と運用のコツを整理します。改定前に現行版の理解を深めたい方に適した内容です。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
5月28日(木)・29日(金)（2日間）
ISO9001の認証取得を目指している組織の方、または内部監査員の養成を必要としている組織の方など
6月開催
～全てのリーダーが学ぶべき法則とは！～
「基礎・管理職研修」
職場のリーダーに期待される役割は、「チーム力を最大限に発揮し」、「お客様とメンバーの満足度を最大限に高め」そして、「業績に貢献」することです。
その為に、高めるべき能力は以下の3つです。
①リーダーシップ・・・職場のあるべき姿を明確にする
②マネジメント・・・職場の全員の力を最大限に発揮する
③コミュニケーション・・・お客様・上司・部下・同僚との意思 疎通力を高める
正しく学習すれば、誰でもリーダーとしての能力を高め、職場で貢献できる力を発揮することができます。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
6月4日(木)
管理職及びその候補の方など
6月開催
～若手・中堅が本気になる！～
「職場リーダーグレードアップ研修」
人が成長していく上でのメカニズムを実践律といいます。ところが、人は生まれた境遇や環境、そしてその後の家庭内の生活や学校生活はさまざまです。一般的にはこれを経験値の差といいます。そこでの実践律により、配属された若手・中堅社員の業務の本気度を分析しグレードアップをはかります。部下指導にも役立ちますので職場リーダーご自身のご参加も歓迎致します。また若手・中堅社員をはじめ自分磨きの方のご参加を求めます。
つくば会場
（つくば研究支援センター）
6月12日(金)
若手社員・中堅社員・職場リーダーなど
6月開催
～メンタルヘルス不調への気づきと対応～
「職場におけるメンタルヘルスの基礎知識」
仕事や職業生活に関する強いストレスを感じる労働者の割合は近年50％以上で推移しており、職場におけるメンタルヘルス対策が重要な課題となっています。この研修では、メンタルヘルスに関する適切な知識を身につけ、
・自己のストレス対処法
・部下と関わる上司の取り組み方
・働きやすい職場づくり
などについて考られるよう導きます。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
6月19日(金)
部下・後輩のいる管理職、リーダー等
6月開催
～組織だからこその成果を出すために必要な二つの力～
「リーダーシップとマネジメントの原理原則」
この研修では、ケーススタディや参加者同士の対話を軸に、組織として高いパフォーマンスを発揮する上で欠かせない二つの力について学びます。マネジメントはやり方であり、ある程度の型が存在します。一方、リーダーシップはあり方であり、自分らしいリーダーシップを見つけていく必要があります。マネジメントの基本的な型について学び、リーダーシップについては自分らしい発揮の仕方について模索する時間を提供します。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
6月25日(木)
新任管理者・中堅社員・職場リーダーなど
7月開催
～すぐに役立つ、本当に役立つ～
「中堅社員研修」
社員は、実務のベテランという意識から、ともすると独断専行の行動をとってしまっている方、あるいはやる気を失っている方までさまざまです。多くの場合、中堅社員の抱える問題こそ、会社、職場の問題であると言えます。管理者のフォロワーとして、若手社員の模範として、今後の会社の中核を担う人材としての中堅社員の役割・心構 中堅 えをしっかりと認識させ、自己の能力開発と成長の機会とするとともに、職場での取り組み課題を明確にすることが中堅社員にとっての重要課題です。ぜひ本研修をご活用ください。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
7月2日(木)
中堅社員、職場リーダー、その候補の方など
7月開催
～自己理解と 対人関係能力の向上～
「コミュニケーション スキルアップ研修」
コミュニケーションのメカニズムを理解し 、 自己理解と他者
と関わる上での重要ポイントを学びます。
更に、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見や思い込みから偏った物の見方をしてしまうこと）の基礎を理解し、現状をふりかえりながら、更なる自己理解と他者理解につなげ、コミュニケーションの円滑化を図るための気づきを得る機会となります。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
7月16日(木)
新入社員 ・ 中途採用者・中堅社員 ・リーダー・管理職など
対人関係能力を向上させたい方
7月開催
『教えるプロ』への道
TWI-JI 「仕事の教え方」研修
新人、配転者、未経験者に対する教えるための作業分解の仕方、教えるための効果的な作業手順書の作り方、多能工化の推進の仕方などを習得し、品質、コスト、数量を確実に達成できる力を習得します。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
7月22日(水)・29日(水)（２日間）
生産現場の監督者、現場リーダー
7月開催
「中堅社員スキル向上研修」(WEB開催)
新入社員に企業が求めるものとして良く挙げられる二大要素が「コミュニケーション力」と「主体性」です。コミュニケーション力とは、ビジネスマナーのみならず、相互理解を深められるような話し方、聴き方ができること。そして、コミュニケーション力のベースとなるのが「主体性」です。受け身や反応的な姿勢から能動的・積極的な姿勢へ。この研修では、グループでの対話や議論を通じて主体性について考えを深め、内省を促し、行動計画を定められるよう導きます。
オンライン(Zoom)
7月23日(木)・30日(木)
（３時間×2日間）
中堅社員、職場リーダー、その候補の方など
9月開催
～報連相のテクニックと部下指導力を高める～
「中堅社員パワーアップ研修」
部下や上司、取引先相手に使える対人関係向上スキルを習得し、自身の業務効率を高めます。
傾聴力、高レベルの報連相など、中堅社員として必須とされる能力を、ワークを通じて実践的に身につける研修です。
つくば会場
（つくば研究支援センター）
9月3日(木)
中堅社員・職場リーダー・その候補の方など
9月開催
～5Sが現場の体質になった企業は強い～
「５S定着化研修」
5Sのルールを守りやすくする工夫、守りたくなる手法や破られない仕掛けを事例から掴み取ります。さらに、失敗しそうな兆候や対策を会得し、５S定着化とレベルアップにはずみをつけます。
5S定着化でコストダウンと作業性向上にお役立てください。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
9月9日(水)
生産現場の中堅社員・管理監督者・実務担当者
9月開催
～管理職になって伸びる人・終わる人～
「管理職研修」
算数の計算式には、掛け算、足し算、引き算、割り算があります。中でも正数を大きくするのが掛け算。ビジネスの世界でも、伸びる管理職はこの掛け算ができる人を言います。計算の答えは成果と呼ばれ、正数は人財の存在になります。そしてこの計算式こそが人財育成力となるわけです。
とりわけ管理職の中には、自分だけの足し算型や自己保身にのみ走り部下を置き去りにし切り捨てることばかりの人もいます。ここで終わらないためにもこの研修で今後の掛け算展開による伸びる管理職の方式を身につけましょう。
つくば会場
（つくば研究支援センター）
9月15日(火)
管理職、その候補の方など
10月開催
～社会人の扉～
「育成力を高めるコミュニケーション研修」(WEB開催)
自己の特性と他者の特性の違いに気づき、その違いを理解した上でのコミュニケーションスキルを磨き、互いの価値観を尊重しながら協力し、長期的な組織力の向上の土台を整えます。
後輩育成や参加者自身の働き甲斐にも焦点を当てた内容です。
オンライン(Zoom)
10月7日(水)・14日(水)
（３時間×2日間）
入社３〜１０年目までの若手リーダー
10月開催
～問題を正しく把握し解決する力を身につける～
「マネジメント研修」(WEB開催)
ビジネス環境が不確実で常に変化し続ける中、組織成果を継続的に上げるためのキーパーソンは管理職です。どのような時でもメンバーをまとめあげ、成果を出し続けるには何が必要なのか、多くの経営者が関心を持ち、ドラッカーなど世界中で多くの研究がなされてきました。そうした研究の様々な理論に共通する要素は、「リーダーシップ」と「マネジメント」の２つです。 これさえわかっていれば、管理職として仕事ができるという原理原則を学ぶことができます。管理職になっても、プレイヤーとしての行動も求められる昨今、ともするとメンバー視点のまま仕事をしてしまい、組織成果が低迷してしまうということにもなりかねません。組織の要として、変革へのチャレンジと、効率的な業務遂行の両輪を回せる力を身につけます。
オンライン(Zoom)
10月20日(火)・27日(火)
（３時間×2日間）
新任管理者及びその候補の方など
11月開催
～中堅に求められる人材育成力、論理的思考力、業務分担・委任力を高める～
「中堅社員研修」
中堅社員は組織における中間の立ち位置として、非常に多くの役割を果たすことを求められています。例えば新入社員や後輩の指導役、現場で発生する問題の解決者、あるいはマネージャーの右腕やプロジェクトを進める中心的役割などです。この中堅社員に求められる能力の中で特に重要度の高いとされる三つの力。すなわち「論理的思考力」、「人材育成力」、「段取り力」にこの研修では焦点を当てます。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
11月11日(水)
中堅社員・職場リーダー・その候補の方など
（６年目～チームリーダー）
11月開催
～２０２６年版～
「ＩＳＯ9001内部監査員養成セミナー」
２０２６年版への改定内容をいち早く解説。主な変更点、背景、実務への影響、移行に向けた準備事項について解説します
現行版と改訂版を熟知した講師が、最新動向を踏まえて実務に役立つ情報を提供します。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
11月19日(木)・20日(金)（2日間）
ISO9001の認証取得を目指している組織の方、または内部監査員の養成を必要としている組織の方など
11月開催
～たし算からかけ算に～
「部下指導モチベーション研修」
組織において、部下の力を最大限に引き出すためには、いかに活気ある職場をつくり、いかに組織のメンバーの意欲と行動を高められるかが大きなポイントです。 上司は、一人で仕事の成果を上げるのではなくチームとして成果を上げるものです。 その過程で部下の能力を高め、引き出していくことが求められています。本セミナーでは、実践的な部下指導について学び、組織を強くする ためのリーダーを育成します。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
11月25日(水)
部下・後輩のいる管理職・中堅社員など
1月開催
「プレイングマネージャーとしての二刀流研修」
プレイヤーとして優秀な人材なのに、マネジメントが苦手な方がいます。それは本人の努力と経験値によるテクニカルスキルと異なり、マネジメントスキルの習得が必要なためです。この研修では自己の時間管理バランスを考え、同時進行できる二刀流の実現を目指します。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
1月26日(火)
プレイングマネージャーの方
※主任、チーフ、係長、リーダー、課長他
2月開催
～変化に対応し、イノベーションを生み出す働き方～
「実践・業務改善研修」
日常業務では、今までの延長で毎日実施していますが、実は大きな改善のヒントが存在します。そして、その改善のポイントを押さえて効率を上げることで、今までより工数や品質が大幅に改善されることが実証されています。今回の研修では、日常の業務を見直し業務効率を大幅に上げるための基本的な手法について、毎日の業務に応じて現場でどんどん業務改善が行われるよう、時間の短縮や品質の向上に寄与する手法を学びます。どのような職種、職位の方でも限られた業務時間を効率的に使うことは、仕事の大きな成果に結びつきます。ぜひ、成果の上がる業務改善の手法を使ってみませんか？
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
2月4日(木)
若手・中堅社員・リーダー・管理スタッフなど
2月開催
「生成AI活用セミナー」(WEB開催)
Comming soon...
オンライン(Zoom)
2月17日(水)・24日(水)
（３時間×2日間）
3月開催
～若手・中堅が本気になる！～
「職場リーダーグレードアップ研修」
人が成長していく上でのメカニズムを実践律といいます。ところが、人は生まれた境遇や環境、そしてその後の家庭内の生活や学校生活はさまざまです。一般的にはこれを経験値の差といいます。そこでの実践律により、配属された若手・中堅社員の業務の本気度を分析しグレードアップをはかります。部下指導にも役立ちますので職場リーダーご自身のご参加も歓迎致します。また若手・中堅社員をはじめ自分磨きの方のご参加を求めます。
水戸会場
（茨城県職業人材育成センター）
3月4日(木)
若手社員・中堅社員・職場リーダーなど